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致求職者

新信息來(lái)源:發(fā)布時(shí)間:2023/4/27 10:13:02


曾有人將新到一個(gè)地方的感悟和看山是山,看山不是山,看山還是山的“人生三境”相關(guān)聯(lián),以此來(lái)表述人們重新新入職一個(gè)單位,特別是由學(xué)校步入到人生中第一個(gè)工作單位時(shí)要“過(guò)三關(guān)”的心路歷程。

  大多數(shù)的人初到一個(gè)單位,開(kāi)始很欣喜,之后很失落,最后很茫然。帶著理想來(lái),攜著失望走,磕磕碰碰了幾年甚至十幾年總是來(lái)了又走,走了又換,就是找不到自己所期望的單位或企業(yè)。之所以一直都穩(wěn)定不下來(lái),不能說(shuō)與經(jīng)歷的單位沒(méi)有關(guān)系,但主要原因還是自己的心態(tài)出了問(wèn)題,是因?yàn)檫€沒(méi)有真正地闖過(guò)心路中的“三關(guān)”。

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  本文從一些常遇到的卻又容易被忽視的細(xì)節(jié)中來(lái)剖析,希望剛步入社會(huì)走向工作崗位的新人,以及重新入職一個(gè)新單位的“老人”能引以為戒,重視這些細(xì)節(jié)給自己心態(tài)帶來(lái)的影響,從而順利地通過(guò)三關(guān)的考驗(yàn),不要總是走在求職的路上。  
   1、屏蔽消極影響
  初涉一個(gè)單位時(shí),我們常常對(duì)人事部門的培訓(xùn)和叮囑不放在心上,但卻很容易受到周圍同事、部門上司的影響。總認(rèn)為從同事、從其他領(lǐng)導(dǎo)口中聽(tīng)到的才是公司真實(shí)的情況。

  猶記得多年前我剛到一家公司的時(shí)候,有一位老員工就常跟我念叨說(shuō)他不久就要走了,在這里做沒(méi)意思,老板總是畫(huà)餅等等之類的話。一遍、二遍、三遍……,聽(tīng)到多了,受這種這種消極言論的影響,不自覺(jué)地就把其他企業(yè)也存在的常見(jiàn)的問(wèn)題給放大化了,認(rèn)為這個(gè)公司事太多,人心太復(fù)雜。接著自己的心態(tài)也發(fā)生了變化,覺(jué)得我實(shí)在沒(méi)辦法在這里待下去了,最后我干了8個(gè)月就離職了。而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的、抱怨公司的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢。

  君不見(jiàn),職場(chǎng)也是一個(gè)小型的社會(huì),里面魚(yú)龍混雜、泥沙俱下。各色人都有,有的人喜歡牢騷抱怨,有的人容易行事極端。當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候,一不留意就很容易受到消極和極端情緒的影響,從而蒙蔽了自己對(duì)公司、對(duì)工作的真實(shí)看法。不是說(shuō)我們?nèi)菀资苡绊懀侨硕加汹吚芎Φ谋灸埽^從善如登,從惡如崩。

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來(lái)說(shuō)是非者,才是是非人。其實(shí)只要我們能多聽(tīng)一聽(tīng)人事部的說(shuō)法,多想一想自己入職時(shí)的“初心”,多看一看公司的好處和發(fā)展,讓自己跳出這個(gè)消極思維的怪圈,我們就能自覺(jué)地從內(nèi)心排斥消極的思想,堅(jiān)定自己干事的決心。

2、別太計(jì)較得失
  小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,來(lái)到一家公司上班。沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,由于項(xiàng)目很緊,要在下周一完成,適逢周末,因?yàn)樾⑹切氯耍I(lǐng)導(dǎo)也就沒(méi)說(shuō)讓小劉來(lái)幫忙。但是小劉卻自己主動(dòng)提出周末來(lái)幫忙,他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事,還不如來(lái)跟各位前輩學(xué)本領(lǐng)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),項(xiàng)目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象,又經(jīng)歷過(guò)類似的幾件事后,小劉成為了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
  作為新人,不要太計(jì)較得失,得與失從不同的角度分析就能得出不同的結(jié)論,你付出了勞動(dòng),那么工資是一種得嗎?獎(jiǎng)金是一種得嗎?收獲的經(jīng)驗(yàn)是一種得嗎?獲得的認(rèn)可是一種得嗎?獲得的友誼是一種得嗎?得到鍛煉和成長(zhǎng)是一種得嗎?所以說(shuō)得與失本來(lái)就沒(méi)有什么定論。要堅(jiān)信,天道酬勤,付出總會(huì)有回報(bào)。

  當(dāng)然,你會(huì)說(shuō),我眼里只有工資和獎(jiǎng)金的多少,其他都是浮云。只能說(shuō)我雖然不敢茍同你的觀點(diǎn),但是我會(huì)尊重你說(shuō)話的權(quán)利。不過(guò)我還是想說(shuō),如果你只是關(guān)注工資和獎(jiǎng)金的多少時(shí),逐漸地你會(huì)連獲得工資和獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)都會(huì)失去。

  因此當(dāng)我們覺(jué)得自己總是付出多而獲得地少時(shí),我們就要及時(shí)的調(diào)整自己的心態(tài)和價(jià)值觀了。多付出一些,表面上我們好像是得少失多,但就是因?yàn)槲覀兊亩喔冻鰹槲覀冓A得了更多的認(rèn)可和機(jī)會(huì)。最起碼,保證了我們能有持續(xù)的收入來(lái)源。

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3、不要浮躁
  對(duì)那些從學(xué)校剛出來(lái),懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)入到公司的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),他們工作一段時(shí)間后,隨著新鮮感的消失、隨著干擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山”的境界,此時(shí)他們看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀,看大是個(gè)別同事的斤斤計(jì)較,看到的是這個(gè)企業(yè)中諸多的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候他們就會(huì)覺(jué)得這家公司不是自己想要的,出去可以找到更好的。頭發(fā)一甩,去另謀高就了。 
  初到另外一家,發(fā)現(xiàn)好像比以前的單位好一點(diǎn),雖然跟自己想象中的還是有差距,但還是先做著吧。做著做著時(shí)間一長(zhǎng)又發(fā)現(xiàn)好像好多地方還不如原來(lái)的公司,在這里不僅沒(méi)什么機(jī)會(huì),還要處處受氣,干脆一點(diǎn),再換一家。又另謀高就了。
  幾經(jīng)波折,三四年過(guò)來(lái),某個(gè)時(shí)候突然發(fā)現(xiàn)和自己一起畢業(yè)的同學(xué),當(dāng)初自己曾笑他們死板、不變通的那些人,現(xiàn)在好像升職的升職、加薪的加薪。而自己雖然換了不少地方,工資沒(méi)漲多少不說(shuō),還在基層苦苦掙扎,于是心情那個(gè)郁悶啊。最后又找到了一家,那拼命表現(xiàn)、拼命做業(yè)績(jī)吧,結(jié)果堅(jiān)持一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有什么效果,達(dá)不到自己的預(yù)期,心里那個(gè)浮躁更甚了,心里想著真是千里馬常有伯樂(lè)不常有啊,既然在這里懷才不遇,那只能繼續(xù)另謀高就了。換吧。  

  在這里想說(shuō)的是,這不是筆者在講故事,而是現(xiàn)實(shí)中存在的、屢見(jiàn)不鮮的現(xiàn)象。以前有,現(xiàn)在仍然有,以后還是有。只是希望,我們不是這樣的一個(gè)人,以后也不要成為這樣的人。
  因此,無(wú)論對(duì)新入職場(chǎng)者還是那些經(jīng)常跳槽的人,浮躁是職場(chǎng)的大忌,要想賺得多,首先要沉下來(lái),堅(jiān)持下去也許現(xiàn)在不如意,但是要相信:無(wú)論是誰(shuí),想掙錢時(shí)都要先值錢。現(xiàn)在的彎腰、低頭,是積蓄、是沉淀,是為了以后的抬頭挺胸與升華。不經(jīng)一番寒徹骨,哪有梅花撲鼻香。

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4、嘴勤、腿勤、腦勤

  初到一個(gè)地方,即使你是“跳槽達(dá)人”,也不能剛?cè)肼毦拖胫禳c(diǎn)離職吧。既然不是,那就要想著怎么能更快地融入到這個(gè)新團(tuán)隊(duì)中,怎么能更快地得到同事的認(rèn)可、被同事所接受。想要達(dá)到這個(gè)目的,就先要做到嘴勤、腿勤和腦勤。

  必須要提醒的是,這里的“嘴勤”不是要你多說(shuō),更不是要你時(shí)不時(shí)的發(fā)表下意見(jiàn)或者提點(diǎn)建議。而是主動(dòng)招呼——遇到同事或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼,即使還不認(rèn)識(shí),即使自己年齡比較大、學(xué)歷比較高,問(wèn)聲好也不會(huì)落了你的面子;主動(dòng)請(qǐng)示——遇到問(wèn)題多請(qǐng)示,而不是按照自己以前的經(jīng)驗(yàn)做,更不要擅自做決定,哪怕領(lǐng)導(dǎo)比你年輕也不要自以為是;主動(dòng)匯報(bào)——對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的或者同事協(xié)作的工作,無(wú)論結(jié)果如何,都要經(jīng)常匯報(bào)工作進(jìn)度,不要總是等領(lǐng)導(dǎo)或同事問(wèn)了再說(shuō)。很多人都是因?yàn)槿鄙購(gòu)?fù)命意識(shí),才不止一次地失去了升職或加薪的機(jī)會(huì)。

  腿勤也不是說(shuō)你要來(lái)回的走動(dòng),更不是不停的走來(lái)走去。而是要主動(dòng)去做一些瑣碎的工作,例如打掃一下地面衛(wèi)生,擦擦桌子,給同事或領(lǐng)導(dǎo)倒杯水之類的工作。時(shí)間一長(zhǎng),如果這些都做了,自己還是有空閑,那就主動(dòng)去給領(lǐng)導(dǎo)要一些力所能及的工作。切記不要一天到晚都不知道要干什么:不是站在一邊看,就是坐著發(fā)呆,亦或者抱著手機(jī)不放手。腿勤的要點(diǎn)是不要懶得動(dòng),不要能坐著就不站著。

  腦勤,埋頭苦干的時(shí)候,也要抬頭看看路。說(shuō)的就是不能只是一味地在那里埋頭苦干,更不要蠻干。方向不正確,做的越多錯(cuò)的越多;方式方法不對(duì),費(fèi)時(shí)費(fèi)力還沒(méi)有功勞。因此,在平常的工作中,要善于動(dòng)腦思考,要注意方式方法,要在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。同樣的工作,結(jié)果一樣,你用時(shí)最短;或者用時(shí)一樣,結(jié)果最好。那么你不想被領(lǐng)導(dǎo)重用都難,而這就是善于思考和總結(jié)的結(jié)果。

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寫(xiě)在文末:

  無(wú)論是初涉職場(chǎng)的新人還是幾經(jīng)跳槽的“老人”,當(dāng)我們剛到一家公司的時(shí)候,哪怕我們學(xué)富五車、才高八斗,首先要做的就是放低身姿,謙虛好學(xué)。同時(shí)還要有心理準(zhǔn)備,萬(wàn)事開(kāi)頭難,剛到公司的一段時(shí)間肯定會(huì)有一段讓我們刻骨銘心的適應(yīng)期。也就是文章開(kāi)頭說(shuō)的過(guò)三關(guān),特別是第二關(guān)“看山不是山”,當(dāng)我們知道規(guī)則之外還有潛規(guī)則,面具之下才是真面目的時(shí)候,于是在諸多的誘惑和干擾中,迷失了方向,忘掉了初心,陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙扎。在此階段中有的人放棄了,轉(zhuǎn)身走向另一個(gè)自以為會(huì)更好的職場(chǎng)。也有的人警醒了,開(kāi)始反思自省,經(jīng)過(guò)理性和冷靜的思考,最后破除謎障看到了“山還是山”,但卻不一樣的景色。

  生來(lái)就處于社會(huì)上層的人寥寥無(wú)幾,更多的人是從社會(huì)底層奮斗上來(lái)的。希望我們每一個(gè)人都能不忘初心,無(wú)論是在職場(chǎng)中,還是在生活中,都能屏蔽那些消極的言行,抵制那些不良的誘惑,拒絕浮躁、牢記初心,努力活出自己想要的樣子。

 


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